深圳策划招聘(资深策划招聘)

1. 资深策划招聘

 制约组织招聘内部因素是:

1.企业的社会声望,企业良好的社会形象和知名度,无形的吸引求职者慕名向往;

2.企业所处发展阶段、发展潜力,决定着求职者的未来发展空间。

3.招聘岗位提供的薪酬福利,最直接影响求职人员的关键因素。

4.招聘工作的投入，较充裕的成本投入可以充分策划招聘活动。

2. 资深策划经理招聘

酒店经理人应具体掌握好以下几点酒店管理知识：  一、制定计划技能   在管理的基本职能中，第一个职能便是计划，在计划职能的重要性，贯穿于管理的全过程。因此作为酒店经理人的首要任务便是能制定清晰有效的工作计划。不论是长期的战略规划，年度营销策划、人员招聘计划、年度预算等，都需要应用到计划的能力。制定计划要分辨有特定目标非例行性的项目管理计划、例行工作的日常管理计划与处理问题的处置计划：另外要能辨别目的与目标的差异，能够制定合理的目标，而非只应用过去的数字作基础。  二、制定决策技能   就酒店经理人来说，要制定正确的决策是其中一项重要的能力。在酒店管理知识体系中，计划与执行的过程有许多的变量，必须不断的进行决策，错误的决策带来失败的后果，正确的决策，则奠定成功的基础，例如人才要从内部培养还是外部聘任？预算如何分配？处处都需要决策，决策时有时间与资源的限制，信息不足或错误的可能，人情的包袱等等。决策的技能又包含前提假设、推论能力，信息收集整理、分析、归纳的能力，逻辑判断、搏奕竞局理论，面对压力的心理素质，如何避开心智模式与错误的系统思考等。酒店经理人要站在一定的高度，统筹全局，做出决策。  三、执行管理技能   为了呈现有效的结果，酒店经理人不仅需要有周密的计划、良好的决策，也需要有执行的能力。如何有效的管理质量、成本、服务水平，有赖于酒店经理人的高度技能，管制太多，处处缩手缩脚，效率不高；管制不足，容易出现漏洞，提高成本，质量不保。管制能力的考验主要有几方面：分辨该管与不该管的事，将事后处置提前为事前管理与事中管理，(例如质量的问题可能来自供货商的能力，制程控制得当，也许也无法有效管制，而需要源流管理或采购管理)。在管理中促进部属自主管理的意愿与能力，由外部控制逐渐演变为自我管理，也是我们常说的：“管的最终目的是不管”。  四、沟通表达技能   据说智能、专业技术、经验只占成功因素的25％，其余75％决定于良好的人际沟通。在酒店管理知识体系中，酒店经理人半数以上的时间用在沟通上，大多数的工作障碍也都是在沟通中产生的。管理沟通既是一种人际沟通，也是一种团队沟通。有效的沟通重在倾听和反馈。沟通需要积极主动，既坚持原则，又尊重他人、开诚布公，才能追求“双赢”结果。擅长沟通的组织、进步速度、效率都比较快。  五、激励考核技能   人们只会去做受到奖励的事情，酒店经理人要掌握制定合理的激励制度，经理人应及时、适时地对下属进行激励工作。在酒店管理知识体系中，激励是有技巧的，应该及时、具体、真诚；在需要批评时，应注意改善批评方式；对待不同的员工激励方式也不同。一个合理的绩效考核，应该由上级设定绩效标准，经双方事先沟通、共同确认。有效的绩效面谈必不可少，包括听取下属的自我评估、商讨下属的异议和共同制定绩效改进计划，才能得到员工的积极支持，起到为人事决策和绩效发展提供依据的作用。员工期望自己的努力得到应有的鼓励与报酬，企业中与员工的士气也受到考核公正与否的极大的影响。如果要建立持续的绩效，需要有公正合理的考核办法与激励机制，才能促使人们愿意为未来而努力。扩展资料：酒店经理人需要具备的管理技能有一下三种：  ①技术技能。就酒店而言，它是具备本酒店，本岗位所需的专业技术与技能，在现代企业中达成有效的协作所不能缺少的。不仅工业企业需要技术技能，而且其它产业同样需要技术技能，对酒店同样十分重要。  ②观念技巧。即观念形成的能力，它是指一个管理者能进行抽象思考，有形成观念的能力；有一定管理理论水平，能适用管理思想，去解决实际问题的能力；而且具有分析判断和决策的能力。  ③人文技巧。即处理人际关系的能力。它是指与人共事合作的能力，包括对内联系同级，了解下属活动，激励与诱导下属的积极性，对外与有关组织和人员进行联系和协调。  

3. 策划策划策划招聘

营销策划公司职位很多的，包括销售、文案、策划、设计、创意、行政、客服、执行、前台、财务等等等等，不同职位不同要求，你说的是什么职位啊？

广州四方广告，这里也有招聘哦。

4. 资深策划总监招聘

       酒吧营销经理主要负责随时向酒吧营销总监提供商务客户及团队的消费报告，其具体职责是：

1、在酒吧营销总监外出公干或休假期间，代理酒吧营销部日常事务；

2、完成酒吧营销总监所定下的年度包厢及宴会经营销售指标；

3、协助总监组织、策划和实施特别的酒吧销售推广活动；

4、认真完成酒吧营销总监交办的其他工作。

酒吧营销经理的招聘条件是：

1、本科及以上学历，年龄在18周岁以上；

2、工作积极主动、认真负责；

3、具有优秀的人际交往和协调能力。

5. 高端策划招聘

　　企划人员

　　一． 企划人员应具备的学历知识与技能

　　如何成为优秀的企划人员呢？这并不是一件容易的事。写企划案，人人多少会写一点，也曾经写过。但是，要写出真正好的企划案或计划报告，显然就需要高段数的好手了。 优秀的企划人员应具备哪些学理知识或是企划技能？下面将做出进一步说明。 一般来说，优秀的综合企划人员，能够应付各种不同目的与不同构面的“综合企划案”，应该具备4大类学理知识与技能。

　　二．相关产品的知识

　　每个企划人员和各自不同的产业上工作，都会对自己的产业或行业有基本的认识。比较困难的是，有的时候企划案会涉及到不同行业的分析，评估与规划，这时，企划人员必须多多请教那行业的专业人员，才能有效解决自己的产品知识（Industry konwledge）上的不足。

　　所谓“隔行如隔山”，不同的产业，均有一套不同的产业结构，产业知识与产业发展状况。

　　企划人员面临不同产业需求的时候，除了自己必须搜集那个产业的基本资料，加强研读外，借助于外部专业机构，外部专业报告与外部专业人员的咨询、洽谈、委托研究等，均属同行之道。

　　三．相关专业企管功能的知识(Business Function Konwledge)

　　就是指企业功能中的各种不同的分工功能，包括财务领域的专业、生产领域的专业、采购领域的专业、研发领域的专业、行销领域的专业、法务领域的专业、行政庶务领域的专业以及咨讯电脑领域的专业等。一般公司组织的安排，大致上也是依据专长（专业）功能去划分组织结构与组织单位名称。

　　一般来说，企划人员在这方面的学理知识与技能，大致上应该不会有什么太大的问题。

　　四． 跨领域的商学专业学理知识

　　跨领域的专业学理知识（Cross Fuaction knowledge），就是一般企划人员较为疏忽成认识不足的部分，此部分之学理知识，尤待企划人员的加强。

　　所谓跨领域的商学专业学理知识。主要包括六个方面：

　　（一）、策略领域学理知识

　　（二）、行销领域学理知识

　　（三）、经济学领域学理知识

　　（四）、财务分析与会计报表领域学理知识

　　（五）、海内外财经、法令、社会、科技之环境知识

　　（六）、企业经营与管理概论之学理知识

　　如前面所述，企划案的分类很多，层次的范围皆不尽相同，但是对于真正能够应付各种企划案的综合企划或经营企划人员而言，必须拥有比一般部门内配属的企划人员更丰富的跨领域学理知识才行，否则没有办法做好真正大型或是高难度的企划大案。为什么企划人员除了各行业的专业知识，以及自己专业分工部门功能的专业知识外，还必须具备跨领域的专业学理知识呢？总结一句话，这六个跨领域学理知识有助于企划案的撰写与架构思考，否则企划案的层次内涵将会有所不足。

　　这个跨领域学理知识，对企划者的帮助大致如下：

　　（一）、策略领域：对制定集团、公司或专业群总部之策略方向、目标、竞争策略与计划步骤内容，会有助益。

　　（二）、行销领域：对如何创造公司的营收成长的原因、方向、步骤、计划内容，会有助益。

　　（三）、经济学领域：对产业结构、产业竞争、规模经济等之分析与规划，会有助益。

　　（四）、财会分析领域：对财务分析、会计报表分析、数据经济来源的前提，假设与营运效益等分析，会有助益。

　　（五）、企业经营与管理概论领域：对企业经营循环与管理循环的内容与计划之分析、规划，会有助益。

　　（六）、海内外各种环境层面知识领域：对掌握及分析海内外政治、经济、法令、社会、文化、人口、结构、科技、竞争动态等环境变化，扩大企划案的思考架构及背景分析，会有助益。

　　某公司对企划人员的职责要求情况：

　　负责公司企业文化、企业形象对外宣传策划；负责建立与维护企业与媒体的关系，同时对相关媒体宣传给予监控；负责企业文化对内、对外的接待工作；负责策划公司大型的文化活动，并开展公司内部文化宣传工作；招聘要求及条件：1、大学本科，中文或新闻专业，2年以上相关工作经验；2、思维敏捷，文笔流畅，具有一定的写作技能；3、性格开朗活泼，擅长沟通协作，有很强的表达能力；4、能够吃苦耐劳，敬业、爱岗；

6. 专业策划人员招聘

游戏策划师岗位要求

1.能够完整描绘出简单的游戏构想，会撰写游戏剧本

2.能够独立完成整体的策划方案，一旦设计分析被认可，还必须将游戏中的每一个细节进行详解

3.有深厚的文化背景和较强的美术功底

4.富有团队精神、沟通能力、敬业精神

5.有较强的写作能力和丰富的创造力

7. 策划人才招聘

百世瑞咨询公司还不错。

百世瑞咨询公司，法定代表人：周荃华，注册资本：900万(元)，成立日期：2016-03-29日。公司位于武汉市经济技术开发区地块圣龙广场。主营业务有企业管理咨询，企业形象策划，市场信息咨询与调查，营销策划，文化艺术活动交流策划，人才供求信息的收集，发布和咨询服务，人才推荐，人才招聘，计算机系统集成服务。

8. 资深策划招聘网站

内蒙古沙狐旅游文化传播有限公司，成立于2016年3月，注册资金500万元，主营业务“草原人文地理”旅游网站、航空旅游杂志、航空广告等，公司员工20余人，公司秉承踏实、诚信、创新、拼搏的精神，以全域旅游、四季旅游为视角，致力于宣传内蒙古经济发展建设成果，讲好内蒙古故事，建设祖国北疆亮丽风景线。

招聘岗位：旅游体验师

招聘人数：2人

岗位职责：

1、旅游体验目的地的资料查询、旅游体验策划

2、旅途中对交通、住宿、 美食、风景、见闻等各个环节进行体验，通过文字、照片和视频等进行整理，形成专题文章

3、能敏锐洞察生活点滴，看见平凡之美，感受别人感受不到的东西

4、不断学习

岗位要求：

1、专业要求：不限，汉语言文学专业优先（旅游、文学、艺术、哲学、心理学等）

2、学历要求：本科及以上

3、文字表达能力、美学鉴赏能力、电脑操作能力（单反摄影能力强者优先）

4、性格开朗，抗压向上，语言沟通能力、组织策划能力、团队协作能力

工作时间：每天工作7个小时，周末双休

工作地点：呼市回民区车管所后排小区，偶有区内出差

薪资待遇：底薪+ 五险 + 稿费 + 补助 + 免费培训

如果你热爱旅游，又写得一手好文章，这绝对是一个最适合的有趣工作，人们将通过你的文字看见另一个地方的美丽风景、历史、人物和生活，这个工作就是传播旅行生活五彩新知，让人们的生活

9. 资深策划招聘要求

一、确定招聘原则

　　品德优良，学习能力适应能力强。有较强的文字功底，专业知识扎实，能满足公司业务范围内的各项工作，服从公司的安排分配，履行各项规章制度，具有良好的职业操守，有两点团队合作精神以及饱满的工作热情，身体健康。

　　二、招聘方式的选用

　　考虑到招聘的费用及招聘人数，选用网络招聘。通过在51job、智联招聘、广东人才网、赶集网等一些点击率较高的网站发布招聘信息。

　　三、招聘信息发布

　　1.公司相关信息：文字介绍以及能反映公司业务和健康积极精神风貌的员工活动图片，让求职者在充分了解本公司的前提下前来应聘。

　　2.岗位职责及要求描述，尽可能做到详细。

　　如：大专以上学历，营销策划类相关专业毕业，两年以上文案策划相关工作经验，有丰富活动策划提案者优先，携带相关作品；出色的文字和语言表达能力，思维敏捷、视野开阔，具备独立完整的策划、提案、活动执行能力；良好的客户沟通能力及心理承受能力；熟悉掌握办公软件的使用；负责相关项目的撰写、提案及执行管理；负责客户和同事间的协调沟通，满足客户项目要求，顺利完成项目执行；有较强的逻辑思维能力、创意、策划能力，并具备良好的沟通表达能力；有团队意识，为人亲善，脾气和蔼，团结同事，服从公司领导安排，有奉献精神。

　　四、招聘流程

　　1.筛选简历：严把简历筛选关，对于不符合岗位职责要求的直接淘汰，对于简历符合要求的则通过其前工作单位确认其信息真实性；

　　2.电话通知面试：通知面试前需

　　稍微确认有关的信息，比如说学历、工作经验方面的。 3面试：面试组由人事部以及专业的文案策划（在本行业做过为佳）组成。

　　根据应聘者提供的资料，主要考察以下几项：学历是否与招聘要求一致 ，工作经验是否为两年以上，个人经历是否真实， 对工作的理解是否与企业经营方针一致，面试组要对每个人的特长和不足进行充分的评价分析，确定初步选择意向后，通过特定方式（如心理测试）考核其创新能力，择优录用。

　　4.结果反馈：面试通过后，根据情况确定其报到时间，办理相关入职手续，试用一个月，试用期对其进行考核跟踪反馈，合格则转正。

10. 资深策划师招聘

一、任职要求: 1、统招本科及以上学历,市场营销、新闻、广告学相关专业,接受过新媒体、市场推广和公共关系课程培训; 2、具有1年以上大型零售商场、购物中心活动策划及执行经验,并熟悉文案撰写及新媒体的应用。

3、具有创新思维,具备较强的流程控制能力和团队组织协调能力及团队活动管理经验;