文案策划要求(文案策划要求高吗)

1. 文案策划要求高吗

一、策划专员

指的是各行业中行使策划功能，专职做策划工作的一类工作人员。他们通常具有丰富的想象力创造力和行业经验。

二、工作内容

1、策划专员是很多集体中不可或缺的角色，他们往往也承担了很大的责任和工作义务，从一个企业或团体的前景规划，到存在问题的解决，从大型活动到人事布置，财务预算等，都需要策划人员参与并完成。

2、不同的集体对于策划专员也赋予了不同的职责和权力范围。往往策划专员在职位上没有很高的地位，收入处于居中水平，但是策划专员往往是一个企业或团体的核心，他们是很多动向的出发点，是许多效应或活动的开创者。

3、策划专员需要完成的工作有:制定方案，解决问题，提出建议，整合思想，制作资金预算，布置人力资源，做出阶段性计划或长期计划等。

4、对于专业策划公司中的策划专员来讲，可能工作内容更加具体化和专业化，他们往往只需要对待特定的客户需求进行方案的策划。类似设计公司中的设计师

2. 文案策划门槛高吗

就游戏策划来说，你还是很有优势的。看你做了很久的准备和积累，这对新人来说，非常难得。你有美术的基础，这对文案来说也很重要，因为文案经常要跟原画美术打交道，让美术了解你的需求。如果你有美术相关的基础，沟通起来会非常顺畅。这是你很大的一个优势。现在业内文案的水准参差不齐，入行门槛低，发展空间有限，所以大多数人的都是以文案为跳板的，入行一两年，有资历了就转为其他策划。如果你是想做游戏，那么从文案入门是非常正确的选择。但要记住，在中国现阶段没有纯粹的文案策划。我是因为个人喜好，所以坚持了12年文案策划，但同时我在参与过的项目里，还要负责关卡设计，系统讨论，美术需求，体验线铺设，任务系统设计等等相关的工作。任何只想做文案的文案，都是耍流氓。起码在现阶段是如此。做新手文案所需的积累，你已经理解得很好了，各种文学作品，动漫，各类游戏，都要尽可能的积累沉淀，文案的能力不是一个速成的东西，它是一个长期积累的过程。现在公司招无经验新人，主要还是看你的综合素质和潜力，因为你在短期内是无法给公司带来收益的，公司招你，是看中了你的未来。所以你的言谈举止，知识储备，学习能力，沟通能力，才是你真正的杀手锏。你现在会什么并不重要，重要的是你未来能学会什么。然后说说就业。网易和腾讯的校招竞争非常激烈，可以说是百里挑一，你到时候可以一试，但机会并不大。我去过腾讯的校招，也见过网易校招的书面题，总之一句话，想毕业就能进腾讯网易，可能比高考上一本的难度还大。除了这些大公司，现在小公司多如牛毛，也未必不能作为选择。新人投简历，主要还是看面试的时候，你的未来直属领导（师父）能教给你什么，否则你就算入了腾讯，摊上个混子导师，你一样什么都学不会，小公司藏龙卧虎，能人不少，这个就要你自己在面试的时候，注意观察了。能遇到一个互相对上眼的师父不容易，希望你有这个好运气。当然，如果从职业规划上，一开始还是尽量去一些大一点的公司学习正规套路，但如果实在进不去，退而求其次也没那么糟糕。我就是一开始去了北京软星（软星并不是大公司，才40人左右），摊上了好师父（天使帝国和轩辕伏魔录制作人），在他的帮助下，我有机会向仙剑轩辕剑的编剧学习，才能在文案领域发展一直比较顺利。最后说说能力，新手策划最重要的能力，可能大家觉得是学习，是沟通。但我觉得最重要的能力是执行

，尤其文案策划，如何把领导的想法不走样设计出来，并完美执行到游戏设计里，这才是一个新手策划最重要的能力。简单来说，中国的游戏文案，多数时候并不是一个文学创造者，而是一个秘书，一个帮领导写稿子的秘书，自由发挥的空间其实极小，对你的自我约束和执行能力要求非常高，你能接受这种角色定位么？然后还有个重要能力，就是学会自我调节

，文案在后期的团队剥离感会非常重，因为后期基本都不需要什么文案了，所以这种时候，自我情绪的调节，就显得尤为重要。我见过不少文案在后期情绪失控，然后被项目组除名的。包括我自己，在职业生涯初期也遇到过这种问题。其实在单机时代，文案编剧还是比较重要，但在现在这个快餐时代，一是没什么好的文案，二是确实文案受重视程度不高，三各种手游基本不需要什么文案，所以导致文案这个职位越来越尴尬。如果你坚持要做文案的话，要做好心理准备，现实可能不像你想的那么美。毕竟文案的黄金时代，已经过去了顺便说一句，你就算去了腾讯网易，可能也一样只有做手游的机会，我当年在腾讯的时候，腾讯就已经不再给大型端游立项了，我做的天涯明月刀是腾讯目前为止最后一个大型端游。当然，未来怎么样，会不会有变化，谁也说不清楚，希望总是有的，对吧。萊垍頭條

3. 文案算策划吗

答，策划方案的工作，一定是策划类的岗位职责，具体要看策划的内容是什么。

运营部门的工作是运营策划专员，市场类的工作是市场策划专员，同理，还有产品策划，营销策划，活动策划，渠道策划等等。

此外，进行内容营销的企业，还有文案策划，美术策划，视频策划，脚本策划等不同的策划分类。

4. 文案策划要求高吗女生

职位描述： 负责网络运营部产品文案、品牌文案、深度专题的策划、创意文案、推广文案的撰写执行工作，对网站销售力和传播力负责。

岗位职责：

1. 负责公司产品文案、品牌文案、项目文案的创意和撰写；

2. 负责公司网站的专题策划并和网站编辑共同执行文案撰写；

3. 负责规划方案和策划方案的撰写；

4. 负责传播文案的创意和撰写；

5. 对网站的销售力及传播力负责。

5. 文案策划好做吗

文案策划工作需要经验累积的，假如是在广告公司工作，那么当公司接什么行业的单子时就要对什么行业有了解，例如，接房地产广告时，就要对房地产这个行业有了解；接食品广告时，就要对食品行业有了解，这要求有很强的适应力，而且一定要会查资料，经验是需要慢慢累积的，而且有的公司会要求要求使用各种绘图软件。

具体所需能力如下：

一、 策划与创意

1. 策划与创意源于文化的底蕴，生于思维的碰撞，精于阅历的积淀。

2. 策划总要求有新的创意，并直接针对市场和销售。

3. 策划和创意要求从业人员是专家，而非仙家；是解决问题而非点石成金。

4. 策划创意是团队组织行为、专家行为、工业化流程行为相结合的智业产业，是一项长期持久的事业。

二、 策划文稿的撰写

1. 最忌空洞无物、闭门造车。

　 二忌辞藻堆砌、华而不实。

　 三忌文笔不畅、别字先生。

2. 文章是思维的外在体现，低劣的稿件将给公司形象造成不可弥补的损失。

3. 策划人这个岗位总要面临各种新鲜的事物，要求从业者能在最短时间对项目做出尽可能深入的了解。

4. 策划离不开深入细微的调查研究。

策划人在撰写文稿前必须先对相关领域进行"速成学习"，尽快由一无所知变成行家里手。

例如撰写"纪念西藏和平解放五十周年五十位知名画家大型笔会"，不知道"一纸三裁"，不知道吴冠中，不了解作品的行情，是谈不上做知名画家笔会策划的。

当今国内知名画家屈指可数不过二十余位，仅仅为纪念五十周年，便生拉硬拽"五十位知名画家"，题目已然引得行家纷纷耻笑，更不要谈得到业务了。

只有经过调查研究，走出去了解情况，脑子里有东西了，再动笔才能写出好的策划文案。

5. 调查研究的方法很多。最有效的是拜访业内前辈行家，此外还有查阅文献资料、对客户做访谈等等。

6. 策划人应时刻关注时事动态、新闻政策，这样才能找出符合时代的亮点、避免不必要的禁讳、得到客户的认可。

三、文案要使用规范的格式录入，并养成良好的、训练有素的办公习惯

给客户的策划稿件一般应套用公司规定形式的页眉、页角、页码，并使用规范的Word、Excel文档格式排版、编号。若打印协议书一类的正规文件，一般应遵循"标题用黑体，正文用宋体"。

电脑录入时要编写恰当、易分辨的文件名保存，而不要随意敲出一个名字。发送E-mail时同样要编写一个恰当、易分辨的邮件主题名称，以便于客户阅读。禁止发送无主题或随意敲击主题的E-mail。

完成的文稿要及时删除或保存在个人文件夹中，并定期清理电脑资源。

除了以上三项能力，作为优秀的文案策划人员还需要的重要技能是创意，具体如下：

一、 创意策略八段锦　

1、本次广告希望达到的目的和效果？　

2、目标对象是哪些人？他们的人文特征及心理特征是什么？　

3、我们希望目标对象看了广告激起何种想法？会采取什么样的行动？　

4、产品的定位和独特点以及发展历史等？　

5、定位的支持点以及任何有助于发展创意的讯息是什么？　

6、广告要给消费者什么样的承诺？承诺是广告的灵魂点！　

7、广告要表现什么样的格调？　

8、预算限制、媒体发布的特点及频度？

二、发现创意的五个基本原则　

1、务实原则：

了解了该知道的讯息以后，再开启智慧思想。一定要有耐心去探求消费者、市场情况、产品的详细说明以及制定下来的广告策略。不要让客户感觉到我们的广告是外行人做的广告。　

2、骨气原则：

每个创意人都渴望叫座又叫好的广告，个人天分固然是关键，客户能否接受以及个人的机遇也是影响因素。无论你的天分是否被埋没，无论你是否自认平凡，既然你选择了创意这个行业，要有“别人也会想到的想法，我不用！”的骨气。目的在于激励自己超越平凡，避免满足自己六十分创意的惰性。　

3、效率原则：

由于创意是主观的思维产物，如果你把时间花到熬想一个想法，容易钻进牛角尖而不自觉，即使想法有问题，你主观上对这个想法的执着往往会阻碍你其他想法的产生以及接受其他想法的肚量。所以，在思考创意的时候，不妨先三百六十度地思索，从不同的角度去切入生成不同的想法，不要着急计较一个想法的文字和视觉表现。宁可多想一些点子，再筛选出最好的几个进行仔细推敲。你会发现，这种先求广再求精的原则会让你想创意的时候事半功倍。　

4、余地原则：

创意人求好的心理是不容置疑的，一般是不到最后时限绝不拍板。但等到有问题被发现的时候却没有时间修改了，只有硬着头皮照做不误，这有违专业精神。所以我们设立“创意审核会议”，针对提案事先审定创意概念和创意草稿。所以一般情况下，任何创意都应该在时间流程上留出两天时间冷静反省再做决定。　

5、负责原则：

想法和执行之间还有很长的一条路要走，很多想法在转为设计稿的时候没有什么问题，但在执行的时候因为技术限制或者预算限制根本无法完成，如果不在创意成型要实现的时候估量执行因素，会在后期出现很多麻烦。

6. 文案策划和活动策划哪个难

文案策划主要是策划活动，提交方案； 素材专员主要是提供活动素材。

一般情况下文案策划的工作内容包括收集素材。

7. 文案策划难不难

也不一定的，要看哪个行业的文案策划，有些行业的不辛苦，但收入低，收入高的多半比较辛苦。也比较耗脑细胞，如果在这方面本身就很弱，会比较辛苦。

8. 文案有什么要求

每个人做事都有自己的原则，这是立身之本，那找男朋友当然也有一个标准啦，每个女生都会在心里幻想着自己的男朋友应该是怎样的，他要具有哪些优点，有人喜欢霸道高冷型的，也有人喜欢幽默暖男型的，虽然每个人的具体标准不一样，但是有几个大的方面的标准还是一致的。

1.如果真要成为男朋友的话，当然是帅哥最好了。对于认为男朋友也是装饰品之一的女性来说,如果身边能有个帅哥，是很让人开心的。就男性而言，即使上了岁数，由于沉稳有成的人和变老的人分道而行，阅历丰富的帅气男性也被青睐。最近，40岁左右的男性空前受欢迎。

2.外表自不必说，在恋爱过程中一直扮演重要角色的还有温柔。对于任性的女生来说，还是想有能够包容自己言行举动的男友。内心的温柔也能在外表显示出来。因为轻松的氛围和自然的笑颜息息相关，笑容很棒这一观点也和理想男友形象有密切关系吧。

3.如果有共通的兴趣再好不过了。如果是喜欢积极主动的志同道合者，假期时可以去旅游，如果都喜欢电影可以去电影院约会，音乐上兴趣相投的话一起去看音乐会， 炒热气氛也不错。

基本要求

1、为人善良，品行好

不管你要找的只是男朋友，还是未来的老公，你的本意其实都是想跟对方好好的发展一段恋情，甚至是维系一生的关系，所以在考察这个人之前，要重点了解这个人的品行如何，如果对方为人善良，而且品格比较好的话，那就可以考虑做恋爱对象了。

2、必须要浪漫和体贴

女孩子找男朋友是为了什么？提高品质生活！所以我们在找男朋友的时候，要尽量找那种懂得体贴你，并愿意为你提供浪漫生活的人，如果这样的人不存在的话，那么目前最好是宁缺毋滥，因为如果你找的是一个需要你去宠溺对方，而对方丝毫不懂得感恩你的人，那不是白白错付了情感么？

3、工资最好能过得去。

如果这个人的收入比较好，能够应对当下压力比较大的生活，那么可以给对方加分。毕竟，一个人的工作能力摆在那里，能够自力更生，不啃老，这样的人起码是值得我们尊敬的。我们要找对象的话，就应该找这样的男人，以后两个人在一起就不必每天都忧心柴米油盐这些要花钱的地方了。

4、需要有一颗上进心。

找男朋友很重要的一个标准，就是看看对方是不是具有上进心。他目前可以穷，但志气不能短了，一定要有一颗拼搏奋斗的心，这样即便你们俩在一块了，也不会让对方拖累你，而且你们还能够一起为了美好的未来奋斗，也是蛮好的。

5、对方的三观一定要正。

这是在找男朋友时重点要考察的地方，如果你所找的男朋友三观有问题，会令你们以后生活在一块的时候，很容易因为彼此看法的不同而产生争吵，甚至出现各种不可调和的矛盾，这样会令彼此的关系恶化，甚至走向陌路。

6、愿意为你花钱的男人。

如果一个男人各方面的条件都好，可却是一个守财奴，不愿意为你花钱，那么这样的男人也是不能作为男盆友的，更加不可能做以后的老公。这个人对你那么的吝啬，连一点花销都不舍得出，以后若是生活在一块了，难道每天都要实行平摊的制度吗？这哪里是恋爱，这感觉更像是在找合作伙伴呢。

9. 文案策划基本要求

一、确定招聘原则

　　品德优良，学习能力适应能力强。有较强的文字功底，专业知识扎实，能满足公司业务范围内的各项工作，服从公司的安排分配，履行各项规章制度，具有良好的职业操守，有两点团队合作精神以及饱满的工作热情，身体健康。

　　二、招聘方式的选用

　　考虑到招聘的费用及招聘人数，选用网络招聘。通过在51job、智联招聘、广东人才网、赶集网等一些点击率较高的网站发布招聘信息。

　　三、招聘信息发布

　　1.公司相关信息：文字介绍以及能反映公司业务和健康积极精神风貌的员工活动图片，让求职者在充分了解本公司的前提下前来应聘。

　　2.岗位职责及要求描述，尽可能做到详细。

　　如：大专以上学历，营销策划类相关专业毕业，两年以上文案策划相关工作经验，有丰富活动策划提案者优先，携带相关作品；出色的文字和语言表达能力，思维敏捷、视野开阔，具备独立完整的策划、提案、活动执行能力；良好的客户沟通能力及心理承受能力；熟悉掌握办公软件的使用；负责相关项目的撰写、提案及执行管理；负责客户和同事间的协调沟通，满足客户项目要求，顺利完成项目执行；有较强的逻辑思维能力、创意、策划能力，并具备良好的沟通表达能力；有团队意识，为人亲善，脾气和蔼，团结同事，服从公司领导安排，有奉献精神。

　　四、招聘流程

　　1.筛选简历：严把简历筛选关，对于不符合岗位职责要求的直接淘汰，对于简历符合要求的则通过其前工作单位确认其信息真实性；

　　2.电话通知面试：通知面试前需

　　稍微确认有关的信息，比如说学历、工作经验方面的。 3面试：面试组由人事部以及专业的文案策划（在本行业做过为佳）组成。

　　根据应聘者提供的资料，主要考察以下几项：学历是否与招聘要求一致 ，工作经验是否为两年以上，个人经历是否真实， 对工作的理解是否与企业经营方针一致，面试组要对每个人的特长和不足进行充分的评价分析，确定初步选择意向后，通过特定方式（如心理测试）考核其创新能力，择优录用。

　　4.结果反馈：面试通过后，根据情况确定其报到时间，办理相关入职手续，试用一个月，试用期对其进行考核跟踪反馈，合格则转正。

10. 文案策划专业要求

想要当一名文案，在大学可学与文案相关的传播专业、广告专业等 内容会包含一定的文案课程和策划课程，可以在学习的过程中有重点的学习一下，而且文案策划不单纯是说要写或者策划， 这些只是基础，其要求涉猎比较广泛，对市场营销学、营销心理学和广告学等内容知识的需求也很高，感觉算是个大杂烩，如果真的感兴趣可以自己买一些相关的书籍学习学习。

11. 文案策划有什么要求

策划1人，文案1人，平面设计1人，销售经理（三年以上经验）2人，业务经理1人（可以采取其他方式）、财务人员2名；大概的框架就是老板下属策划部、设计部、财务部、业务部这是最基本的机构；实际上要看你的业务增减人员。

作为销售团队一般是3—5人组成。要选择一位有组织能力的重要人物。其余人员选择要求低一点就可以了。今天说说如何选择这个重要人员。1这个人外表形象要好。2有文化有水平，阅历丰富。3有口才，说话语言流畅，声音洪亮，活力充沛。能随机应变，最好有一口标准普通话。4对销售的产品优缺点非常熟悉，能避重就轻。5对生产的工厂一定要非常了解包括发展历史和以后的发展方向等等。