主持策划招聘(栏目策划招聘)

1. 栏目策划招聘

一、确定招聘原则

　　品德优良，学习能力适应能力强。有较强的文字功底，专业知识扎实，能满足公司业务范围内的各项工作，服从公司的安排分配，履行各项规章制度，具有良好的职业操守，有两点团队合作精神以及饱满的工作热情，身体健康。

　　二、招聘方式的选用

　　考虑到招聘的费用及招聘人数，选用网络招聘。通过在51job、智联招聘、广东人才网、赶集网等一些点击率较高的网站发布招聘信息。

　　三、招聘信息发布

　　1.公司相关信息：文字介绍以及能反映公司业务和健康积极精神风貌的员工活动图片，让求职者在充分了解本公司的前提下前来应聘。

　　2.岗位职责及要求描述，尽可能做到详细。

　　如：大专以上学历，营销策划类相关专业毕业，两年以上文案策划相关工作经验，有丰富活动策划提案者优先，携带相关作品；出色的文字和语言表达能力，思维敏捷、视野开阔，具备独立完整的策划、提案、活动执行能力；良好的客户沟通能力及心理承受能力；熟悉掌握办公软件的使用；负责相关项目的撰写、提案及执行管理；负责客户和同事间的协调沟通，满足客户项目要求，顺利完成项目执行；有较强的逻辑思维能力、创意、策划能力，并具备良好的沟通表达能力；有团队意识，为人亲善，脾气和蔼，团结同事，服从公司领导安排，有奉献精神。

　　四、招聘流程

　　1.筛选简历：严把简历筛选关，对于不符合岗位职责要求的直接淘汰，对于简历符合要求的则通过其前工作单位确认其信息真实性；

　　2.电话通知面试：通知面试前需

　　稍微确认有关的信息，比如说学历、工作经验方面的。 3面试：面试组由人事部以及专业的文案策划（在本行业做过为佳）组成。

　　根据应聘者提供的资料，主要考察以下几项：学历是否与招聘要求一致 ，工作经验是否为两年以上，个人经历是否真实， 对工作的理解是否与企业经营方针一致，面试组要对每个人的特长和不足进行充分的评价分析，确定初步选择意向后，通过特定方式（如心理测试）考核其创新能力，择优录用。

　　4.结果反馈：面试通过后，根据情况确定其报到时间，办理相关入职手续，试用一个月，试用期对其进行考核跟踪反馈，合格则转正。

2. 电台节目策划招聘

　　普通话是否标准这个自己说了不算，一切以普通话等级证书说了算。你可以去参加普通话等级测试看看，电台播音员普通话最低标准是一级乙等。声音方面通过专业训练也是可以改变的，但具体情况具体对待，不是绝对的。 一般市级以上电台对主持招聘对学历专业没有特殊要求，只要求是大专以上学历就可以，有的电台基本要求是大本以上学历，有特殊情况的可以放宽到大专。省级电台肯定都是要求正规本科以上学历。 另外就是上岗证的问题，有些地方台有普通话一级乙等证书就行，正规一点的都要求有播音主持人证或资格证，这是广电总局的要求，主持人必须持证上岗。主持人证需要持资格证在电台实习满一年才可以由所在台申请换领，自己不能申请。资格证每年由广电总局组织全国统一考试。三科笔试，一科口试。笔试总分160，口试评级B级才能过关。 以上两个证是基本要求，其它的你需要有一定的文字功底，因为主持人稿件都是需要自己备的，也不是所有文章都适合直接拿来口播的，需要进行二次创作。另外就是创新能力，电台节目能保持长达多年的节目不多，想在一档节目中做到死是不可能的，电台的大多数节目都需要一年一改版，有的甚至半年改版一次，节目更新频率很快。再有就是节目驾驭能力，电台主持人现在都是一个人身兼两档节目，两档节目不可能让你做同一类型的内容，甚至周末值班就是另一风格类型内容，必须都能驾驭，否则很快会被淘汰。应变能力你应该没问题，你的母亲是律师，所有这一点你应该有优势。 主持人不要求是个专业，但必须是个杂家，各方面的知识都要懂一些，如果你想从事这个行业，我建议先找一些考前培训，报考专业的院校的播音专业或新闻专业。

3. 栏目推广招聘

你好！

针对是新的招聘网站，那么前期工作就是对招聘网站的定位有清晰的了解，你需要达到什么目的和效果。再一步一步地进行难关的突破。

现在的互联网运营是非常有讲究的，它是线上与线下的结合体，按照你的提问，目前的状态是对互联网运营和各方面的运营知识不太清晰 也没有多少经验，给你几个建议：

通过互联网渠道或者线下渠道寻找能够提升自己专业知识的平台进行学习

观察各类招聘网站 （符合你的新招聘网站相似定位的），从中寻找启发。

寻找行业内资深专家申请咨询，或者找相关咨询机构了解，（市场上是有专门给小企业做市场营销的，需要花钱）

方法太多不一一列举了。

最后：相信你是想寻找一个能给你的新网站提出具体正确步骤的执行答案，但是那是不可能通过提问的这种方式得到的。最好的答案就是你通过积累知识和经验，自己成为答案的制造者，因为，新网站的下一步问题的解决方案，还是由你自己执行的窝！

希望简单的回答能给你有所启发。望采纳~谢谢

4. 电视节目策划招聘

有制片人、 制片主任、 导演、 监制 、策划、 编剧 、艺术指导 、制片、 统筹、 场务、 摄影组、 摄像师、 灯光师 、美术师、服装师、 化装师、 道具师、录音组、 场记组 、录音师 、作词 、作曲 、演唱、 剧务等等职位：

1、制片人：一般指电影公司的老板或资方代理人。负责统筹指挥影片的筹备和投产，有权改动剧本情节，决定导演和主要演员的人选等。

2、摄像师：摄像师是电视图像艺术的主要创作者。摄制组主创人员之一。摄像师的任务是将分镜头脚本的内容运用电视画面艺术，形象的表达出来。

3、剪辑师：摄制组的主要创作人员之一。负责选择、整理、剪裁全部分割拍摄的镜头素材（画面素材和声音素材），运用蒙太奇技巧进行编纂组接，使之成为一部完整的影片。

4、监制(Executive Producer)：监制通常受命于制片人或制片公司法人，由他负责摄制组的支出总预算和编制影片的具体拍摄日程计划，代表制片人监督导演的艺术创作和经费支出，同时也协助导演安排具体的日常事务。

5、导演组的导演：对制片人负责，相当于公司总经理。导演的主要职责是在制片人确定的资金预算及制作计划下，在影视剧创作的各个阶段里指导演员和摄制组的活动，将剧本内容转化为影视剧的图象和声音。

6、场记：是导演组中的重要成员，负责在分镜头剧本上详细记录拍摄过程发生的一切，如场景名、镜号、机位、对白、表演的衔接、镜头长度，主要道具使用情况。

7、美工：设有总美工师、美工设计及服装、道具、化装等小组，根据场景制作需要和拍摄时对服、化、道具的要求安排适量置景工和服、化、道等方面的人员。

8、剧务：是剧组服务的简称，是电视剧摄制过程中的日常事务负责人，其主要工作任务是在制作主任的直接领导下做好衣、食、住、行等方面的工作。

5. 节目策划招聘

1、常州市缘起文化传播有限公司招聘文案策划1位。

2、要求：本科学历，有3-5年工作经历。有较强的文字功底，负责公司推广相关内容的采集、撰写；

负责策划撰写相关企业品牌传播软文及新闻活动稿件及媒体广告文字；

完成部门宣传册、宣传单页等资料编写；

对外推广的平台及自媒体提供文案支持；

结合公司各阶段营销推广计划需求，能独立策划撰写各类策划文案；

负责微信公众号运营平台的运营。

3、联系地址：常州市天宁区晋陵中路400号嘉乐广场商务中心B座5楼507室。

4、联系人：王女士

6. 栏目销售招聘

排版独特：

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一则好的招聘广告排版必须足够独特，才能够吸引眼球，这就要求广告能用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、色彩或图案进行设计，在配合适合的媒体与广告位，才会取得最佳效果。如果做招聘广告的时候没有独特的想法，也要顾及好排版的完整性，就是说整一个招聘广告一看下来，就是一个完整的，不是四分五裂的。色调要统一，风格要一致，排版要规律。

语言生动：

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想要在引起注意的基础上让受众产生兴趣，就必须设计出能够使人产生兴趣的点或面。所以对语言表述上，会有更高的要求。要力求生动形象，有时还需带些幽默感。不过无论语言怎么样表述，都不能带上粗俗语句，这是最基本的招聘广告礼仪。

薪酬福利：

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人的愿望大多来自内部需要和外部刺激，内部需要是他们是否想找企业能提供的工作，外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。所以，在广告中还要加入：员工能够得到的薪酬福利与培训发展机会、挑战性的工作与责任、自我实现的可能等内容。在招聘信息中写好了薪酬福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。这些都是求职者关注的点。

联系方式：

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招聘广告的最终目的是在公布后很快收到大量符合条件的申请信与简历，要做到这一点就需要简单明了写明联系人与联系方式，包括电话、传真、电子邮箱、通信地址等，以便让求职者利用他们习惯的方式与你联系。当然了，联系方式最好选择最常用并使用范围最广的几个，可以多，绝对不可以少。

企业宣传：

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一份好的招聘广告不仅仅是一份招聘广告，也应该是一份企业宣传。不管看到广告的人是否采取了行动，都要在他们记忆中留下深刻印象，这是招聘广告的第二个目的，即对企业的形象与业务进行宣传。

7. 栏目策划人

《梦想直达》节目定位为中国首档大型国民创业真实秀，三位不同领域、不同性格的社会名人或商界领袖 作为创业面试官，为他们身后的数百家连锁企业来甄选创业人才。

来参与节目的创业者将分别与面试官和BOSS团进行情商、智商的交锋，通过展示他们的人生故事、专业经历、创业梦想，经过重重关卡之后将直面24位Boss团，获得认 可的创业者将有机会从现场连锁品牌BOSS们的手中获得一家连锁加盟店的经营权，成为老板，实现创业梦想！该栏目于山东卫视每周三晚22:00播出。

8. 杂志栏目策划招聘

以《中学地理教学参考》杂志为例:

⑴专题策划:建党百年与地理教学;

⑵教改论坛:如《基于大概念的地理单元教学》

⑶课程教材:如《中美地理课程标准中"资源"的学习进阶比较研究》;

⑷教学研究;(5)课堂教学;⑹人教走廊;

(7)评价研究;(8)原创试题;⑼研学实践;

(10)说理解图

9. 栏目编导招聘

外联，即是对外联系之意。在一般的组织中，都设有外联部门，负责对外的联系业务，主要是谋求与外界建立合作和争取资源。

电视台外联工作：

主要工作：经营电视台的栏目广告（包括专题栏目和娱乐节目现场广告）

工作方式：

1、联系客户，给客户拍摄专题片在我们的电视栏目里播放邀请明星；

2、企业家等参加电视台的晚会、节目作为特邀嘉宾；

3、联系客户，投放广告，赞助栏目等；

4、联系相关工作，做好外事节目、栏目相关对接工作。

10. 栏目制作招聘

谢邀！作为专注于品牌营销策划与新媒体应用策略方面的职场人，不二为您从几个层面解答您的问题：

目前职场求职类节目，收视率最高的一线阵营包括：

1、《毛遂自荐》：是邯郸电视台与河北鹏博传媒联合制作的一档大型职业选择类节目。由《职来职往》原班制作团体倾情制作，依托邯郸电视台的强大宣布平台，借助知名企业的专业性，为我市经济发展及人才需求，劳动就业服务。

2、《超级毕业生》：青春职场真人秀节目。从全国高校选拔品学兼优、性格各异、多才多艺、敢说会说的12位超能优等毕业生，每期节目他们将直接面对2位全中国的最具新锐气质的创业家，通过三轮对话互动，为自己挑选一个心满意足、愿意追随其实现职业梦想的，了BOSS！

3、《非你莫属》：专业性和娱乐性兼具，为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观，并在节目中制造最大限度的良性精彩冲突！每期12名一流企业高管组成波士团现场招聘，具有不凡身世背景及奋斗经历的他们，将对应聘者进行最犀利的评判和最严格的挑选。

4、《职行天下》：是山东省唯一一档创就业大型职场真人秀节目，由山东天地缘集团独家冠名播出，由山东省济南市创业促进会、省人力资源和社会保障厅、山东广播电视公共频道联合主办。

目前职场求职类节目，收视率一般的二线阵营包括：

<<脱颖而出>>：江苏卫视。

<<超级面试>>：辽宁广播电视台北方频道。

<<步步为嬴>>：东南卫视。

<<非你莫属>>：天津卫视

<<天生我才>>：湖北经视

<<我是谁>>：成都电视台

诸位伯乐，敬请【关注】不二悟语。

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11. 招聘类节目策划

专业、学历、写过的作品，对某一个特定文案的思路阐述、结构组织等。另外通过谈吐、逻辑性的判断也很重要。