万科地产策划(万科地产策划招聘)

1. 万科地产策划招聘

社招就比较麻烦了 因为我也在关注今年万科、龙湖的社招，所以才会看到这个问题。今年整个行情都不好，这个已经是共识。换工作，跳槽都很谨慎，同样的企业也不怎么招人了，如果你希望工作的地方在招人，恭喜你，你至少领先了我。回答话题上来，社招要看的因素很多：工作经历、项目经历、学校经历、年龄等等。这些公司不同岗位之间要求不一样，这些因素我就大概说一下，当然说我知道的成本岗。

要么你以前待过好的房地产（如果好的话，谁又会走呢？），要么之前待过好的事务所有丰富的项目经验。如果不行，就再去锻炼几年。

可是问题又来了：房地产公司不会要年龄太大的基层员工。

简而言之：基层员工只要3-5年工作经验，除非你有能力到万科、龙湖做中层管理人员，否则，进去很难。（不得不吐槽一下了，为什么这么悲催，尽是遇到不好时候。）

2. 万科地产策划招聘岗位

唯家是万科旗下专职房地产营销的子公司。作为万科集团的自销品牌，唯家构建了销售代理、策划定位、广告媒介、科技赋能等布局。

唯家校招生（营销）是为选拔培养具备行业竞争力的营销高级管理人才而打造的应届生甄选发展计划，我们将通过多角度的考察，选择具备一线销售资质、学习能力强、有活力、符合唯家价值观的优秀毕业生加入公司，通过3年的系统追踪培养，助力其加速成长，成为万科营销的储备人才，成为万科营销嫡系部队，并持续输出优秀操盘手。本次招聘针对2022年优秀毕业定制的营销之旅，在这里你将学习并快速成长，有机会参与操盘百亿营销项目。

3. 万科房地产招聘

有外包，也有内部招聘，因为需求量大

4. 万科地产 招聘

万科物业不愿意招大专生，一方面能够体现出万科物业公司的价值，因为作为物业行业的领军行业要体现出其品牌价值，招聘的员工也要有更高的要求，所以不愿意招大专以下的学历。

另一方面招聘一些高学历人员，能够保证物业服务的质量和物业人员的素质。

5. 万科房地产开发有限公司招聘信息

万科集团是房地产行业的龙头老大，体检项目一般是乙肝两对半，肝功能，血常规，胸透，B超，心电图，内科，外科，眼科，身高体重等项目。

体检标准各种急慢性肝炎不合格、心律不齐不合格、肺结核不合格。太多了。

6. 万科地产策划待遇

万科驻场销售工作是比较不错的，因为销售工作一般都是比较轻松比较舒服的，只需要自己动动嘴皮子，当然是比较考虑业务能力的一个工作，而你又是驻场，所以平常就不需要去跑很多地方，当然可能相对应工资和你开单后的提成是比其他在外面跑业务的低一点的

7. 万科地产策划招聘要求

万科的策划岗位主要是策划周六周日的的内场活动以及如何邀约客户，增加售楼部的一个内场的氛围。还有就是客户定房的时候的礼品登记维护都是需要策划，平时的宣传海报文案都是策划写好的。万科的策划很辛苦，做的都是配合销售成交的。

8. 万科地产招聘岗位

如果你参加了万科地产的一些面试活动，那么面试之后一般来讲进入二面应该是马上就会通知面试的结果。经常是二辩结束了，在几分钟之后他会那个面试官就会出来告诉你恭喜，你你已经被录用了，如果没有马上告诉你，那么很可能你没有被录用，可能会选择另一种方式让你体面的离开。

9. 万科地产招聘官网社会招聘

万科地产董事长是王石

王石，男，1951年1月23日出生于广西柳州，毕业于兰州交通大学，万科企业股份有限公司创始人，现任万科集团董事会名誉主席。带领万科挂牌上市，并将万科建设成中国最大的房地产企业。

1977年兰州交通大学毕业后，从事工程技术员工作。1980年通过招聘考试进入广东省外经委，负责招商引资工作。1983年到深圳经济特区发展公司工作。1984年组建“现代科教仪器展销中心”，任总经理。1988年任万科企业股份有限公司董事长兼总经理。1991年1月29日万科在深圳交易所挂牌上市。1999年起不再兼任公司总经理，2017年起不再担任董事会主席，被委任为董事会名誉主席。

10. 万科地产置业顾问招聘

万科物业管理员的前景还是非常好的。首先他们在公司有非常好的福利制度和晋升制度。万哥会给他们提供很多健身方面的项目。而且给了他们很好的福利待遇。万科物业管理员也是对业主非常负责任。做得好的话，公司会给予他们升职和加薪。