评优活动策划方案(评优活动策划方案范文)

1. 评优活动策划方案

一、指导思想

　　以创建特色班级为引领，进一步提高班级管理的文化品位，建设优良班集体;以人为本，弘扬个性,充分鼓励学生自我管理、自我教育、自我服务和自我发展，激发学生的创造力和团结协作意识，增强集体荣誉感，提升学校德育管理内涵，树立良好的班风、学风、校风，将学校整体的道德教育与学生管理工作推向新的台阶，形成“一班一品牌，班班有特色”的良好局面，进一步树立我校“生态德育”的品牌。

　　二、创建班级

　　七、八年级要求班班参与创建，九年级自愿创建。

　　三、创建内容

　　各班根据本班实际，选取一个特色主题，可以从观念意识，行为活动、学习习惯、能力培养、才艺特长等方面确定创建目标和内容，形成创建主题。例如：

　　1、行为规范特色班：包括仪容仪表特色、环境卫生特色、班级活动特色等。

　　2、学习才艺特色班：成绩特色班、阅读写作特色班、琴棋书画特色班、球类运动特色班等。

　　3、班级文化特色班：共进班、团结班、勤奋班、自信班、励志班、诚信班、爱心班等

　　以上特色班级可允许几个班级同时申报，申报班级需提供《特色班级申报计划表》，学校根据班级提供的材料结合平时检查汇总进行评比。

　　各班也可另行确定特色班级名称，例如：歌咏方面：百灵鸟、六弦琴;体育方面：爬山虎、五环旗;学习方面：小蜜蜂、万卷书;卫生方面：白莲花;绘画方面：七色光;爱心方面：三春晖等，并积极申报和开展活动。

　　各班特色项目的确定要以立足普及、鼓励参与，结合学校及班级实际，注重实效为原则。

　　四、创建标准

　　1、能根据班级学生的兴趣爱好确定特色训练的主题，并且按照主题按时开展活动。活动有记录、有台帐，有成效。

　　2、学生有良好的习惯，班级内普及推广，形成集体氛围，在学生发展中发挥积极作用。

　　3、班级特色外显效果突出。能代表学校参加相关竞赛，成绩突出。

　　4、每学期能够邀请学校的领导、科任教师、家长参加班级特色主题活动。

　　五、活动步骤

　　1、开展特色活动，积极组织创建。

　　各班级要根据本班制定的创建目标和内容开展相应的各项创建活动，并收集好相关特色活动的资料。要求各班每月都要根据班级确定的特色主题开展至少一项活动，并有相关的资料记载(文字、图片、视频均可)，并在每月按时上传活动材料(→政教室→2014-2014学年度→2014年春→特色班级→年级组→班级→月份)。

　　2、班级自主申报，学校评议验收授牌。

　　各班根据创建实际，组织创建材料，于元月学校验收，学校组织政教室、年级管委会相关人员，主要是采取查资料、看效果、听座谈等形式进行评议验收，正式任命特色班级。

　　验收办法：

　　(1)自评。各班对本班创建过程和目标实现进行自评，形成自评报告，力求突显班级特色。(要求上交书面报告，叙述创建过程，并附有关资料)

　　(2)校评。学校根据对各班创建实施情况的巡视检查、听取汇报、成果展示情况、选出候选班级。主要从三个方面入手：

　　1)查资料。查阅班级特色创建活动中的相关资料，了解活动开展，过程落实的情况。

　　2)看效果。根据政教室班级量化管理记载，校级活动情况、年级组管理值日记载情况评估班级开展特色创建活动的效果。

　　3)学生访谈。通过学生座谈，深入掌握特色班级开展情况与实效

　　3、成果汇报展示

　　(1)宣传展示。各特色班级在学校统一指导下，制作展板、宣传画等进行特色展览。

　　(2)成果汇报。学校组织特色班级创建报告会，候选特色班级组织团队讲述创建细节、创建活动中的精彩故事。

　　(3)颁奖授牌。学校对特色班级进行授牌，颁发证书。

　　对获得“特色班级”称号的班级，学校将进行定期复评。考评合格，继续保持荣誉称号，考评不合格，取消荣誉称号。

　　六、奖励

　　学年结束，学校对创建特色成功的班级和班主任进行奖励。

2. 评优活动策划方案范文

加强宣传，制作“最美寝室”评选活动创建方案、倡议书、通知、评选标准宣传展板；召开公寓管理人员、宿舍长动员会。

提高认识，做好“最美寝室”动员工作；联系有当次宾馆管理人员 ，培训学校寝室长和有关人员；检查评比每月一次，并给预一定奖励，学期末进行总表彰。

用坚持不懈的精神让学生行为习惯好起来，生活习惯好起来。真正对学校教育教学有益，对孩子们成长有益

3. 评选活动策划方案

美食不可辜负也，初中美食节可以以班级为单位，进行美食评比大赛，优胜的班级可以有一些奖励

4. 开展评优评先活动方案

评选表彰道德模范，是树立道德标杆、展示主流价值、形成良好风尚，深入推进新时代思想道德建设的重大举措。根据2019年首都精神文明建设工作安排，拟启动第七届首都道德模范评选表彰活动，具体方案如下：

　　一、指导思想

　　认真学习贯彻习近平总书记对全国道德模范评选表彰活动重要指示精神，大力培育和践行社会主义核心价值观，深入推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，把道德模范的榜样力量转化为首都市民的生动实践，着力建设社会风气和道德风尚最好的城市。

　　二、主办单位

　　市委宣传部（首都文明办）、市民政局、市市场监督管理局、市总工会、团市委、市妇联。

　　三、奖项设立

　　第七届首都道德模范评选表彰活动共设"首都助人为乐模范""首都见义勇为模范""首都诚实守信模范""首都敬业奉献模范"和"首都孝老爱亲模范"五个奖项，每个奖项表彰2名，共表彰10名。同时，设首都道德模范提名奖20名。

　　四、评选标准

　　（一）基本标准：

　　积极把社会主义核心价值观融入到工作、学习和社会生活中，在助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲等方面事迹突出，在建设"社会风气和道德风尚最好的城市"中表现突出的典型人物。

　　（二）分类标准：

　　1.首都助人为乐模范：充满爱心、乐善好施，长期主动帮助他人，积极参加学雷锋志愿服务和社会公益事业，赢得广泛赞誉。

　　2.首都见义勇为模范：秉持公平正义，弘扬社会正气，关键时刻不顾个人安危，挺身救助，积极同侵犯国家、集体财产或者他人人身、财产安全的违法犯罪行为作斗争，产生重大社会影响。

　　3.首都诚实守信模范：在经济活动和社会生活中，坚持诚信为本、操守为重，真诚待人，实心做事，即使遇到困难，仍坚持信守承诺，享有很高的社会信誉和良好的守信形象。

　　4.首都敬业奉献模范：具有崇高职业道德和敬业精神，立足岗位，刻苦钻研，业务过硬，勇于创新，有重要发明创造或重大贡献，在本行业本领域具有引领示范作用。

　　5.首都孝老爱亲模范：注重家庭、注重家风、注重家教，模范践行家庭美德，孝敬父母，关爱子女，家庭生活温馨和谐，在文明家庭建设中走在前列，群众广为颂扬。

　　凡符合首都道德模范评选标准，在北京市工作、学习、生活且年满16周岁的中国公民，均可被推荐为首都道德模范候选人。每个公民在同一届只可参加一个奖项的评选。曾获得过全国道德模范或首都道德模范称号的，不再作为参评候选人。其中，再次推荐往届全国道德模范提名奖或首都道德模范提名奖获得者参加评选的，应是受表彰以来保持荣誉并有新的突出事迹者；长年坚持助人为乐、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲的，应是2017年以来有新的突出事迹者；见义勇为类别的，其见义勇为行为应是2017年以来发生、并经民政部门认定者；2017年以前牺牲或去世的，原则上不再推荐。

　　五、实施步骤

　　（一）启动阶段（10月中下旬）

　　在市属主要媒体，千龙网、首都之窗、首都文明网等网站刊发活动消息，公布首都道德模范评选标准、推荐和评选办法、推荐起止时间等，启动评选表彰活动。

　　（二）推荐阶段（截止11月20日）

　　首都道德模范候选人采取组织推荐和群众推荐相结合的方式产生。各区、各系统可向全市活动组委会推荐助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲等5个类别的候选人，每类2名。各区群众以及社会组织按照属地原则，向所在区推荐候选人。各区要结合实际，及时公布接受群众推荐的渠道和方法。

　　各行各业选树的重大先进典型、"北京榜样""中国好人榜""文明家庭""最美志愿者"等可优先推荐。

　　各区、各系统要按照首都道德模范评选标准和工作要求，对本区、本系统组织推荐或群众推荐人选进行考察审核，要专门征求被推荐人户籍地和居住地公安等有关部门意见，党员和公职人员要征求纪检、监察部门意见，从事经营活动的被推荐人须征求市场监管、税务、环保等相关部门意见，并采取适当方式在相应范围内进行公示，接受群众评议和社会监督。各区、各系统将拟推荐人选报同级文明委审批，审批后统一向全市活动组委会推荐首都道德模范候选人，并报送推荐材料，报送截止时间为2019年11月20日，逾期未报，视为放弃。

　　推荐材料包括：《第七届首都道德模范推荐表》（表格样式附后），《第七届首都道德模范推荐候选人情况统计表》（表格样式附后），被推荐人300字左右主要事迹和1500字左右详细事迹材料，1寸免冠彩色证件照片，以上均报送电子版。其中，推荐表和情况统计表还需加盖公章后，报送纸质版。

　　（三）初评及公示阶段（2019年12月上中旬）

　　全市活动组委会办公室按照评选标准从各区、各系统推荐人选中评选出30名首都道德模范正式候选人，对候选人基本情况和主要事迹在市属主要媒体和网站上进行公示，接受社会监督。

　　（四）复评阶段（2020年1月上中旬）

　　评选委员会对候选人进行综合评议，提出首都道德模范10名人选建议名单，报首都文明委审批。

　　（五）表彰阶段（2020年上半年）

　　首都文明委审批拟表彰名单后，适时进行表彰，授予首都道德模范和首都道德模范提名奖荣誉称号。

　　六、工作要求

　　（一）加强组织领导。成立第七届首都道德模范评选表彰活动组委会（以下简称全市活动组委会），组委会主任由首都文明委领导担任，副主任由各主办单位主管领导担任，成员为各主办单位处室负责人，组委会办公室设在首都文明办。各区、各系统由宣传部（文明办）或主管部门牵头，成立本区、本系统评选表彰活动的相应机构，负责评选推荐的相关工作。

　　（二）严谨有序评选。广泛动员，层层选树，公开公平公正评选。成立全市活动组委会"评选委员会"，邀请各主办单位代表、道德模范代表、市人大代表、市政协委员、专家学者、新闻界代表等组成，负责从各区、各系统推荐的首都道德模范人选中，提出正式候选人建议名单。所有推荐材料，要做到真实、准确、规范。

　　（三）加强学习宣传。坚持把学习和宣传道德模范先进事迹贯穿始终，广泛运用各级各类媒体宣传道德模范先进事迹。注重丰富学习活动载体形式，利用百姓宣讲、事迹报告等形式，弘扬道德模范崇高精神，使评选表彰过程成为宣传模范事迹、学习模范品质、践行模范精神的过程。

　　（四）关爱道德模范。深入研究制定关爱、礼遇、激励道德模范措施，充分体现党和政府以及社会各界对道德模范的关心关爱。深入道德模范人物家庭了解其工作、学习和生活情况，实实在在地帮助解决存在的困难和问题。

　　附件：1.第七届首都道德模范推荐表

　　2.第七届首都道德模范推荐候选人情况统计表

　　3.被推荐人事迹撰写要求及示例

5. 评奖评优策划案

在大学里如果进行班级评奖评优的话，一个班平均是评3~5个，主要有以下原因：

1.因为在一般大学里面，一个系一个班里的学生总共也不到40个人，按照10%的评奖概率来说明3~5个是比较合理的

2.班级评奖一般是在班级内部展开，需要鼓励那些各方面表现比较中等的孩子力争上游。

6. 优秀活动方案评选标准

比学赶帮超活动，以某厂工会组织的大干四季度比学赶帮超活动为例，实施方案首先是活动目的，其次是组织领导，活动领导小组成员名单，再次是活动步骤，什么时候动员，什么时候全面推开，什么时候进行评比。最后是总结表彰的时间和奖励措施。

7. 活动评选方案

嗯，请就是书法社团里的各个成员写一幅，最能代表自己人生掌握的书法。然后找书法协会的人员进行评比，然后最后选出123名进行表彰。鼓励更多的人喜欢书法。

8. 评比活动方案

和各位保育员做好联系之后，请各位家长及儿童这些品尝得到，票数最高的获胜。

9. 公司评优活动方案

可以这样写:一是个人基本情况。

二是岗位职责和工作任务。

三是取得的主要成绩或者业绩。

四是主要措施成效。

五是下一步工作计划。

10. 评优活动策划方案模板

一、指导思想

为激励全体教师的工作积极性，科学评价全体教干教师的教育教学工作，进一步提升学校教育教学质量，我校根据市、区教育局文件精神，结合本校实际，本着“公平、公正、公开”的原则，制定了如下教师评优树先实施方案。

二、基本原则

（一）教学质量奖，依据教师每学年两个学期教学积分产生；荣誉的分配突出一线教师，本着按年级、学科、人数比例进行划分的原则，同时向成绩优异的联小、学部倾斜；

（二）市、区级教学质量奖，原则上与本学年度评选的市、区优秀教师(优秀工作者)、镇级优秀教师等荣誉称号不重复；担任班主任的教师教学质量奖可以与其他荣誉重复；

（三）校级教学质量奖和校级优秀教师视上级设置奖项而定；

（四）上下学期代课不完整的教师，不具备评选资格；

（五）受到师德、安全等方面通报批评的教师不具备评选资格。

三、评选依据

（一）综合荣誉评选依据

教师专业发展（70分）、教学常规（100分）、两行评价（50分）、安全评价（20分）、学科素养（50分）、综合素养（20分）、课堂素养（40 分）、学科成绩（400分）、课程建设（40分）、纪律（80分）、师德建设（100 分）、工作量（30分）。

备注：为消除年级学科差距，同一年级学科（评估段）第一名设为标准分1000 分。

（二）教学质量奖评选依据

1.语数英评选依据：教学常规（100分）、学科素养（50分）、学科成绩（400分）、工作量（30分）。【为消除年级学科差距，同一年级学科（评估段）第一名设为标准分1000分。】

3、评先评优名单尽量不交叉不重复，只选取一项参评。

（二）评选程序

1、部门、年级组推荐

以部门、年级组为单位对符合参评条件的教师员工进行推荐。

2、学校考评

由考评小组成员对推荐名单进行集体研究、讨论。

3、公示结果

获奖名单学校公示至少三个工作日，如有群众反映和检举的问题，学校考评小组应认真调查核实，并尽快提出答复意见。若无疑议应及时上报最终名单，不得无故拖延。

11. 评优活动策划方案怎么写

公司优秀员工评选方案及标准

一、目的

为全面了解、评价公司员工的工作成绩，有效激励表现优秀的员工并树立公司模范，营造人性化的管理氛围，鼓励员工全身心的投入工作，特拟定本方案。

二、评选原则

1、最美——公司人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅；

2、最美——公司人选应能够获得多数员工的认同；

3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证；

4、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。

三、评选范围：

1、公司所有正式员工或处在试用期（一个月以上）特别优秀员工；

2、除总经理、副总经理、行政人力资源部经理不参与评优。

四、评选名额：

1、最美——公司人 业务部门1名，2后勤保证部门1人

3、优秀干部1名。

五、成立最美——公司人评定小组

1、最美——公司人的评定标准为德（职业品德）、能（专业能力）、勤（工作态度）、绩（工作业绩）四个方面，每方面确定三至五项具体指标，形成《优秀员工评定标准》；

2、基层人选和管理层人选因工作性质不同而在各项指标的权重方面有所不同；

3、《优秀员工评定标准》用于申报优秀员工提名人选前的参考信息和对优秀员工提名人选进行的360度考评活动。

4、输出：《最美——公司人评定标准》

公告进行公示

2、输出：《优秀员工提名人选名单》

十一、对提名人选组织360度考评

1、优秀员工评定小组协同行政人力资源部对提名人选组织360度考评

十二、确定最美——公司人选

1、根据以下方面所提供的信息确定最终人选：考核结果、总经理指示、公司相关各方反馈和行政人力资源部意见

2、形成《优秀员工名单》及《最美——公司人事迹简介》上报公司领导审核、总经理审批

十四、表彰和奖励 

1、将通报各部门进行表扬；

2、颁发《最美——人》荣誉证书；

3、给予公司年度优秀员工1000元的现金奖励；

4、给予优秀优秀管理干部****元的现金奖励； 

5、获得年度优秀员工与优秀管理干部的人员将录入公司人事档案作为调薪、晋升的重要资料予以保存。