求职策划书摘要(求职策划书模板)

1. 求职策划书摘要

(一) 搜集相关就业信息

择业决策的过程包括信息搜集、处理和转换，在择业过程中，不论是职业目标的确定、求职计划的设计还是决策方案的选择，就业信息的搜集和处理都是基础。

1、用人单位的信息。

2、职业情况

3、相近及相关行业现状和发展趋势

(二) 就业信息搜集的渠道

现在获得就业信息的途径很多，尤其是网络上的资源十分丰富，但是每个人的时间和精力有限，不可能关注到所有的就业信息，获得就业信息应把握两个原则，一是便捷，二是权威。主要途径有：

1、 学校毕业生就业主管部门

学校毕业生就业主管部门的就业信息精确、可靠、多样、具体。主要来源于各用人单位、各地方人事部门发来的就业信息；各类供需见面会的就业信息等等

2、 各种类型的双选会

每年人才服务中心或就业指导中心都会举办规模不等的毕业生供需见面会，可能是分行业、分地区举办，通过双选会毕业生可以获取更多就业信息。

3、 各类媒体

如网络、报刊、杂志广播、电视等。

4、 实习、社会实践、社交等活动

5、 亲朋好友

2. 求职策划书模板

二、报名条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.具有良好的政治素质和道德品行，无违法违纪等不良行为记录；

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

5.具有符合岗位要求的工作能力;

6.符合《中国烟草总公司重庆市公司2022年度员工招聘计划表》（附件）的学历和专业等要求；

7.本科毕业生应为1997年1月1日及以后出生，硕士研究生应为1992年1月1日及以后出生，博士研究生应为1987年1月1日及以后出生；

8.应为2022年高校应届毕业生,并在2022年7月31日前取得符合报考岗位要求的毕业证、学位证（国外、港澳台地区学历应同时取得教育部学历资格认证书）。

三、招聘程序

（一）网上报名

1.报名时间：2022年5月26日9:00至2022年6月1日17:00，逾期不再受理。

2. 本次招聘采用网络报名的方式，不受理现场报名。报考人员登录网络平台（https://966599.zhaopin.com）并按照平台提示进行报名。

（二）资格初审

1. 根据报考岗位要求，对报考人员提交的资料进行初审筛选，按照25∶1比例择优确定参加笔试人员。

2.符合笔试条件的报考人员达不到5∶1开考比例的，则取消该岗位招聘计划。

3.对通过初审进入笔试环节的报考人员，通过短信或电话的方式通知本人。未能通过初审的人员恕不另行通知。

（三）笔试

1. 笔试采取线上方式进行。笔试科目为《行政职业能力测验》（满分100分）、《申论》（满分100分），笔试具体安排通过短信或电话等形式另行通知。

2. 根据笔试成绩（笔试成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%）由高分到低分的顺序，按同一岗位4∶1比例确定面试人员名单。如进入面试环节最后一名成绩并列，则一并进入面试环节。

（四）面试

1.面试采取线下结构化面试，具体安排通过短信或电话等形式另行通知。

2.面试总分为100分，面试成绩低于60分的人员不能进入下一环节。

3.面试结束后,按照总成绩由高分到低分的顺序确定考察人员名单（总成绩＝笔试成绩×40%＋面试成绩×60%）；若总成绩并列时，则依次以面试成绩、申论成绩从高分到低分的顺序确定，若上述各项成绩均相同，则加试一场面试，并按加试成绩由高分到低分确定考察人员；总成绩将通过发送短信的形式告知。

（五）考察

按照1∶1比例确定考察人员名单。对进入考察名单人员的资格条件进行复核，并对其报考信息、道德品质、在校表现，以及是否需要回避等情况进行考察。考察具体安排另行通知。

（六）体检

考察结束后，按照1∶1确定最终的体检名单，体检标准参照《重庆市公务员录用体检标准》执行，具体时间地点另行通知。

（七）公示

体检合格人员确定为拟录用人选,拟录用人员名单在国家烟草专卖局网站（http://www.tobacco.gov.cn/）和中国烟草总公司重庆市公司网站（www.966599.com）公示，公示期为5个工作日。

（八）录用

公示结果不影响录用的，按规定办理录用手续。实行6个月试用期，薪酬标准按照中国烟草总公司重庆市公司现行薪酬管理制度执行。

（九）补录

在考察、体检、公示阶段，因各种原因出现缺额的，由中国烟草总公司重庆市公司研究决定是否需要补录。若需要补录的，从报考同单位同岗位面试考生中根据总成绩从高分到低分依次递补。

四、相关要求

（一）报考人员不得报考录用后即构成干部任职回避情形的岗位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位岗位。

（二）对不诚信报考、伪造报名资料、恶意注册、干扰正常报名秩序的，一经发现，立即取消进入下一环节资格；已经签订劳动合同的，依法解除劳动合同，所有后果由本人自行承担。中国烟草总公司重庆市公司保留在招聘各环节及正式录用后，进一步审查报考人员资格信息，并对弄虚作假的人员追究法律责任的权利。

（三）如报考人员档案中有违法违纪材料、故意隐瞒回避关系，或未能在规定时间内取得报考岗位规定的学历、学位证书（国外、港澳台地区学历应同时取得教育部学历资格认证书）的，将取消其录用资格,已签订劳动合同的,依法解除劳动合同。

五、特别提示

（一）报考人员应确保报名时填写的联系方式准确无误，保持通讯畅通，并随时关注中国烟草总公司重庆市公司网站（www.966599.com）、报名平台查看相关信息。因无法联络及其它原因造成的一切报考失误，由报考人员自行承担。

3. 求职策划书摘要怎么写

1）撰写职位描述

在正式开始招聘之前，你需要准备一份完备的职位描述，也就是我们所熟知的JD，这有利于为今后的应聘者提供明确的指导，JD需要包含的基本信息有：岗位所需要承担的职责，该岗位人员应该具备的能力和经验，所在团队和管理者的基本情况等。紧接着，我们就可以通过不同的招聘渠道来组合发布招聘信息。

2）接收应聘者的简历

发布了岗位招聘之后，我们会陆续收到应聘者的简历。但很多HR都会忽视的细节就是，告知应聘者他们的简历已经被查收。这个细节往往可以创造一个良好的应聘体验，同时有利于优秀雇主形象的建立。如果你觉得这是一个非常繁琐和耗时的工作，那你可以选择借助招聘系统这类工具，帮你智能化地做好这些细节工作。

招聘流程

3）筛选出最合适的人选

进入识别阶段，这个过程按照事情推进的先后和难度拆分成几个环节。

① 淘汰不合格的应聘者

岗位的基本任职要求就是最低限度的及格线。这个环节，我们基本可以通过简历或者电话访谈，来淘汰掉在硬性技能上不符合要求的应聘者。但是要始终记住，即使是被淘汰掉的人选，我们都要做到有所交代，正式地告知他们没有进入下一轮，再者最好能够告诉他们被淘汰的原因。

② 面试并对合适人选进行评级和排名

筛选出基本符合条件的人选后，下一步就可以正式发出面试邀约。这是最耗时的步骤之一，因为你和用人部门的面试官都需要花费大量的时间和人选进行面谈，以此来判断这些人选是否能够胜任岗位。结束大量面试后，你应该根据面试反馈，以人选和岗位的匹配程度进行评级和排名。

招聘流程要点

4）offer发放和岗位关闭

完成应聘者的面试，并列出最优人选排名，随即就会进入offer阶段。在这个阶段，你需要就岗位头衔、职位权限、薪酬待遇等问题再次与人选进行确认。若人选明确接受了offer，那么应该同步告知其他没有被选中的应聘者，他们的落选原因以及让他们知道该岗位已经被填补。

5）新员工入职安排和跟进

在人选接受offer的那一刻起，我们就应该以员工的身份来对待他。在任何时候，都不能低估新员工入职安排的重要性，因为那是他们成为正式员工后对企业的第一印象。

4. 求职策划书摘要范文

在智联招聘上投递简历的方法

打开手机里的智联招聘软件

点击最上面的搜索框

输入自己要找的工作岗位或者公司名称，点击搜索

点击自己想去的公司

在最下面点击投递简历

选择自己匹配的简历模板

投递成功，等待企业的回复

拓展资料

智联招聘（Zhaopin）创建于1994年 ，拥有1.4亿职场人用户 ，累计合作企业数达400万家。

2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准 。

智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴。

智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态 ，让人才和机会更精准高效的建立连接 ，为生态内的合作伙伴创造更多价值。

5. 求职计划书总结

1.放正心态，积极主动，虚心请教，多学多问无论是否有工作经验，进入一个新公司和新的工作环境，都有很多需要你去学习的东西。每个企业都有自己的企业文化和工作模式，不要去生搬硬套原来的工作方法，而应该是尽快适应新的工作氛围；新员工在未转正前都会安排辅导老师，希望都能够珍惜这种以师带徒的学习计划，辅导老师多会热心去教你很多东西，但自己一定要主动学习，遇到问题自己先多分析和思考。不要急于求成也不要怕做错事情，我们允许犯错误但不允许的重复的犯相同的错误。

2.多分析，多思考，寻找根源，形成自我方法论遇到问题一定要自己多分析和多思考，分析问题的根源，总结以后遇到类似问题的工作方法和解决思路。公司和组织级都会有相关的工作规程，但在这些规程下面如何高效率的完成工作任务每个人都要去考虑适合自我的工作模式，形成自己的方法论。

3.多沟通，多反馈，多总结自我的工作任务完成情况一定要主动反馈给辅导老师和相关负责人，辅导老师知道你的学习情况后才会安排下一步的学习计划，另外每一个阶段的学习成果要自己写相关的总结文档，最好把收获，经验，教训都写出来。

4.通过SWOT分析，思维导图，完善自我知识体系结构对自我进行SWOT分析，分析自己的优势和劣势各在哪里，自己的风险和机遇又都在哪里，这样就可以对自己有个准确的定位，并根据分析的结果去完善自己的知识体系结构。能够胜任当前的工作并不一定需要你知识体系结构是完善的，但如果想要胜任更具挑战性的工作则自己必须完善自我的知识体系。

5.工作一段时间后再来重新领会公司企业文化的深刻内涵。公司企业文化是公司的核心精神和价值观。只有真正领会了企业文化的核心和内涵后，融入到自我的价值观中，并付诸于行动和实践，才能够看到其对自我发展的巨大价值。 新员工一般眼高手低,所以进公司后多在工作中充实自己.不断地提高自己的能力.

6. 求职策划书摘要300

“拟招聘”，就是“初步决定招聘”的意思，表示招聘计划可能随情况产生一定变动。

1、招聘计划是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的人力资源规划和职务描述书，明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素，并制定具体的招聘活动的执行方案。人才招聘要内部培养和人才引进相结合。

2、通过定期或不定期地招聘录用组织所需要的各类人才，为组织人力资源系统充实新生力量，实现企业内部人力资源的合理配置，为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源的可靠保证，同时弥补人力资源的不足。避免人员招聘中的盲目性和随意性。扩展资料：招聘计划一般包括以下内容：1、人员需求清单，包括招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容。2、招聘信息发布的时间和渠道。

3、招聘小组人选，包括小组人员姓名、职务、各自的职责。

4、应聘者的考核方案，包括考核的场所、大体时间、题目设计者姓名等。

5、招聘的截止日期。

6、新员工的上岗时间。

7、费用招聘预算，包括资料费、广告费、人才交流会费用等。

8、招聘工作时间表，尽可能详细，以便于他人配合。

9、招聘广告样稿。

7. 求职策划书结束语

大家的共同努力，校园招聘宣讲会到此圆满结束，我向参加本次校园招聘宣讲会的各位同志们表示感谢和敬意，没有大家的辛苦付出，我们这个校园招聘宣讲会角阀有其余的，今天这样的成绩我向大家表示感谢和敬意，希望大家继续努力，在今后校园工作中能够做的更好，取得更好的成绩

8. 求职简历策划书

’简历上都有通用的四大模块是指：个人信息、教育背景、工作经历和职业照，我们分别描述一下。

1、用621方法写个人信息

「6 」是指 「6个内容」，姓名、性别、出生年月、地点、手机、邮件。

「2 」是指「2个提醒」：

1）出生年月：不是年龄，写具体出生年月，比如：1991年10月，不要写28岁。想想看，如果1年后你的简历被看到，显示的你还是28岁，你这1年不是白干了吗？

2）地点：指的是所在地，而不是地址。写成XX市XX区XXX街XX小区XX号楼XX单元，这是写给快递小哥的，不需要写在简历上。

「1 」是「1个技巧」：

从工作地点上获得更多工作机会，如果你现在在北京，但是你也可以到上海/广州工作，那么就可以写成：上海（广州），这样还给自己增加了更多工作机会。

总结一下：个人信息，6个内容，2个提醒，1 个技巧，叫621方法。

2、 用2个方法提升教育背景

非名校，学历不高怎么办？我告诉你2个方法。

1）方法1：继续教育，继续求学

首先，教育背景只代表你的昨天，不代表你的今天和明天。

我曾经见过一个500强的优秀高管，大家都知道他是博士。但他参加工作时候的教育背景是：中专！工作之后，他的继续教育是这样：大专，本科，硕士，博士。他工作了多少年，继续教育就学了多少年！

与其遗憾自己昨天的教育背景，不如从现在开始就继续求学，特别是在职学习，更何况现在有那么多网络教育，学习起来更方便。

2）方法2：用证书添彩

在HR眼里，证书还是很重要的。

同样工作背景经验的人，有证书的会放在第一首选。如果我看到一份简历上还有证书，那我会认为这个人除了努力工作，还保持继续学习，肯定是个积极向上的人才！我会更有好感！

总结一下：切记继续教育的学习永无止境，在教育背景下面，可以用证书添彩。

3、用4个技巧点亮工作经历

每段的工作经历包含的5个内容：时间段、公司、岗位、工作职责、工作业绩。

很多人不会写工作职责和工作业绩，但这是简历中最重要的部分，下面我教你4个技巧帮你点亮工作经历。

第1个技巧：摘抄招聘网站需求

比如你现在是市场助理，到几大招聘网站，搜索所有市场助理相关的招聘要求，从里面摘抄一些句子和短语。但是要记住哦，和你工作内容一定要吻合，千万别只复制粘贴。

第2个技巧：用服务过的大客户做背书

公司可能没名气，想想你们公司的客户是谁呀？你可以通过服务的客户品牌体现价值：比如为IBM，西门子这样的500强，或者中国移动、工商银行这样的央企国企提供服务，或者阿里巴巴，京东是你的客户。这样来体现你的价值。

第3个技巧：绘制你的业务版图

你开拓新地区，为公司打开新市场。公司以前只在黄河以北销售，而你把公司的产品推广到了长江流域，扩大了销售范围，来体现你的价值。

第4个技巧：强调数字，量化价值

如果你是做销售的，写出你的销售数字是多少。如果你是做市场的，写出通过你的努力市场份额提升了多少百分比。如果你是做公司内部运营的、

做财务的、做人事的，那就写出你为公司节省了多少成本。

总结一下：用4个技巧点亮你的工作经历。

4、照片不将就，展现精气神

生活照、艺术照、证件照都不要放在简历上，要放职业照。

什么是职业照？一寸、正装、正面照。女生西服衬衫，男生西服衬衫加领带。如果你说，我只穿衬衫可以吗？可以啊，但是格子、带花的不要穿，穿那种纯颜色的。

下面我来讲最重要的，就是照片上的精气神。

你要微笑，眼睛要挣的大大的、亮亮的，体现你饱满的职业精神状态，谁不愿意见一个有激情，积极向上的人呢？

如果我在几份差不多背景的简历里面挑选通知面试，我会第一选择有那种职业照的。因为我觉得求职态度认真，而且传递了他很积极、正面的工作精神。

所以，找个专业照相馆，来张精神抖擞的职业照吧。

9. 个人求职策划书

1、自我评估

主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析，以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。

2、组织与社会环境分析

短期的规划比较注重组织环境的分析，长期的规划要更多地注重社会环境的分析。

3、生涯机会评估

生涯机会的评估包括对长期机会和短期机会的评估。通过对社会环境的分析，结合本人的具体情况，评估有哪些长期的发展机会；通过对组织环境的分析，评估组织内有哪些短期的发展机会。

4、生涯目标确定

职业生涯目标的确定包括长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与长期规划、中期规划和短期规划相对应。首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标细化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。

5、制定行动方案

把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择、职业的选择，相应的教育和培训计划的制定。

6、评估与反馈

职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程，也是对社会的不断认识过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段。